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近日，行业媒体Endpoints选出了177家披露员工薪酬中位数的生命科学公司，虽然样本有限，但行业内的主要企业几乎都囊括在内，包括强生、阿斯利康、赛诺菲、辉瑞、默沙东、诺华等知名跨国公司，以及全球著名的Biopharma、Biotech和CXO巨头。
本次统计使用了薪酬中位数这个指标，相比平均值，中位数能更精准地反映美国医药行业从业者的薪酬情况，也为中国同行提供了参考。据统计，榜单中的公司有超过85%的员工薪酬中位数超过了10万美元。值得注意的是，薪酬最高的那部分员工往往来自规模较小但备受投资人青睐的新兴Biotech公司，而非大型制药企业。
对于广为人知的大型跨国公司来说，中位薪酬基本上未能进入前列，很多甚至低于行业平均水平。
令人关注的是，两家中国公司——百济神州和再鼎医药——也出现在这份榜单中。这为国内制药企业提供了一个制定全球化薪酬标准的参考视角，评估自身在全球市场上的薪酬水平。
在员工人数超过万人的25家公司中，包括强生、赛诺菲、阿斯利康、辉瑞、GSK等跨国制药龙头企业，还有赛默飞、IQVIA、Charles River、Catalent等全球CXO巨头。百济神州也赫然在列。尽管强生员工人数最多，超过十万，但其薪酬中位数在过万人规模的公司中，并未进入前十。
仔细分析各大公司薪酬中位数，其中吉利德以超过20万美元位居榜首，安进和再生元紧随其后，分别为16.6万美元和16.5万美元。相比之下，辉瑞的员工薪酬中位数持续下降，从2021年的9.3万美元降至2023年的7.4万美元。
百济神州在全球榜单上的表现不甚理想，薪酬中位数大约为7.8万美元，但其员工人数从去年的9200人增加到今年的超过10000人。
在全球市场比较中，百济神州尽管排名不高，但相对于国内许多裁员、砍管线的药企，其表现仍算出色。2024年上半年，百济神州的产品收入和营业收入都实现了大幅增长，公司的净亏损也显著减少。
再看整体情况，所有177家公司中有一半的员工薪酬中位数超过了20万美元，而这部分的员工大约为7.2万人，只占所有员工总数的5.4%。这表明，无论在哪个行业中，真正能拿到高薪的人总是少数。
从总体来看，美国生命科学公司的薪酬水平明显高于国内，相当于国内医药研发高管的人均薪酬。据科锐国际数据显示，2023年医学写作、医学顾问、注册经理等职位的年薪在30万至90万元之间。
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