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今年以来，医药行业正经历一场声势浩大的裁员风暴，引发广泛关注。
自7月起，武田制药启动了一系列重组措施，裁员浪潮首先在美国马萨诸塞州的剑桥工厂和莱克星顿工厂展开，分别影响到495名和146名员工。8月2日，武田制药再度宣布关闭其位于加利福尼亚州的研发中心，并将在美国裁员1000人。公司表示，这一举措旨在降低成本、提高效率。尽管武田制药2023年的财报显示营收达到42638亿日元，同比增长5.9%，但净利润因非公认会计准则每股收益下降13.4%而大幅减少54.6%。为应对市场变化，武田制药还将承担高达1400亿日元的一次性重组成本，目标是通过优化员工队伍和投资关键技术及数据，将核心营业利润率提升到30%以上。
根据最近数据统计，今年上半年总计有99家国内外生物科技公司宣布了裁员计划，与2023年的97家持平。业内分析指出，大型制药公司及跨国公司进行裁员，主要是由战略调整引发的人事变动。
珐博进也在此轮裁员浪潮中受到波及。7月31日，媒体报道称该公司决定削减美国团队约75%的员工，并终止CTGF抑制剂潘瑞鲁单抗的研发工作。这一决定源于潘瑞鲁单抗在杜氏肌营养不良症和特发性肺纤维化等适应症中的临床试验失败。尽管珐博进已经在7月份削减了约32%的美国团队成员，即104名员工，但此次仍需大幅削减人力资源。珐博进作为一家专注研发First-in-class（首创）药物的美国制药企业，主要产品包括已上市的HIF-PH抑制剂罗沙司他和在研的潘瑞鲁单抗。
赛诺菲也在采取行动应对市场变化。公司自2023年10月下调2024年利润预期以来，再次提及“Play to Win”战略，并随之推出了管线优先级调整和成本削减计划，甚至释放了分拆消费者保健业务的信号，同时涉及多次裁员。
辉瑞也不例外，在今年上半年进行过多次裁员。最新消息显示，辉瑞将在北卡罗来纳州裁员210人，其中60人来自落基山工厂，另外150人则来自桑福德工厂。随着疫情带来的盈利效应消失，辉瑞的营收大幅下跌，同时面临重磅药物专利即将到期的挑战。公司计划到2030年将收入下降降低170亿美元，并在2024年前通过成本调整节省至少40亿美元。
BMS也在今年上半年裁员多次。6月份，公司宣布将在新泽西州劳伦斯维尔裁员约863名员工，3月份则已裁员75人。BMS曾发布“战略生产力计划”，预计将裁员2200名，占总员工的6%，以在2025年底前节省约15亿美元，计划还包括组织管理结构重组和产品管线优化。
拜耳也面临营收下滑和亏损问题，已在今年上半年进行了3次裁员，其中第一季度削减1500个职位，主要涉及管理岗位。公司高管表示，制药商业化部门的裁员预计在第四季度初完成，整个集团的裁员则计划到2025年完成。
在国内市场上，不少药企也在进行裁员，如药明康德采取了包括裁员在内的多项措施优化成本结构。截至2024年上半年，药明康德的员工总数较去年同期减少了2982人，降至38134人。公司在中报业绩交流会上强调，此举是为了提升生产和实验室的自动化能力，而部分业务部门则因快速增长进行了人员扩充。
贝达药业也在进行战略调整，今年3月进行了大规模裁员，其中研发部门裁员比例达60%。
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